News – GTI France – Grands Travaux Industriels

Index 2025 de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

admin — Thu, 19 Feb 2026 15:08:10 +0000

Chaque année et au plus tard le 1^er mars, toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

L’Index est un outil pour faire progresser l’égalité entre les femmes et les hommes au sein des entreprises. Il mesure les écarts de rémunération et de situation entre les sexes et met en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées.

Pour une entreprise comptant entre 50 et 250 salariés, l’Index (noté sur 100 points) est composé de 4 indicateurs :

l’écart de rémunération femmes-hommes,
l’écart de répartition des augmentations individuelles,
le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Charge à l’entreprise de s’évaluer sur ces 4 indicateurs.

En cas d’Index calculable inférieur à 75 points, l’entreprise doit mettre en place et publier des mesures adéquates de correction. En cas d’Index calculable entre 75 et 85 points, l’entreprise doit se fixer et publier des objectifs de progression pour chacun des indicateurs pour lequel la note maximale n’a pas été atteinte.

GTI publie donc aujourd’hui son Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes pour l’année 2025 :

Informations calcul et période de référence :

Année au titre de laquelle les indicateurs sont calculés : 2025
Date de fin de la période de référence : 31/12/2025
Nombre de salariés pris en compte pour le calcul des indicateurs : 69

Indicateur relatif à l’écart de rémunération (noté sur 40 points) :

Non calculable (motif : les effectifs des groupes valides représentent moins de 40% des effectifs totaux).

Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles (noté sur 35 points) :

Non calculable (motif : les effectifs comportent moins de 5 femmes)

Indicateur relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité (noté sur 15 points) :

Non calculable (motif : absence de retour de congé maternité).

Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (noté sur 10 points) :

Résultat en nombre de salariés du sexe sous-représenté : 0
Sexe des salariés sur-représentés : hommes
Nombre de points obtenus : 0 sur 10

Niveau de résultat global :

Total de points obtenus : 0
Nombre de points maximum pouvant être obtenus : 10
Résultat final sur 100 points : Index non calculable (motif : le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75).

Cet article Index 2025 de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est apparu en premier sur GTI France - Grands Travaux Industriels.

Index 2024 de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

admin — Thu, 27 Feb 2025 17:24:54 +0000

Chaque année et au plus tard le 1^er mars, toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Pour une entreprise comptant entre 50 et 250 salariés, l’Index (noté sur 100 points) est composé de 4 indicateurs :

l’écart de rémunération femmes-hommes,
l’écart de répartition des augmentations individuelles,
le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Charge à l’entreprise de s’évaluer sur ces 4 indicateurs.

En cas d’Index calculable inférieur à 75 points, l’entreprise doit mettre en place et publier des mesures adéquates de correction et des objectifs de progression pour chacun des indicateurs dans un délai de 3 ans.

GTI publie donc aujourd’hui son Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes pour l’année 2024 :

Informations calcul et période de référence :

Année au titre de laquelle les indicateurs sont calculés : 2024
Date de fin de la période de référence : 31/12/2024
Nombre de salariés pris en compte pour le calcul des indicateurs : 66

Indicateur relatif à l’écart de rémunération (noté sur 40 points) :

Non calculable (motif : les effectifs des groupes valides représentent moins de 40% des effectifs totaux).

Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles (noté sur 35 points) :

Non calculable (motif : les effectifs comportent moins de 5 femmes)

Indicateur relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité (noté sur 15 points) :

Non calculable (motif : absence de retour de congé maternité).

Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (noté sur 10 points) :

Résultat en nombre de salariés du sexe sous-représenté : 0
Sexe des salariés sur-représentés : hommes
Nombre de points obtenus : 0 sur 10

Niveau de résultat global :

Total de points obtenus : 0
Nombre de points maximum pouvant être obtenus : 10
Résultat final sur 100 points : Index non calculable (motif : le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75).

Cet article Index 2024 de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est apparu en premier sur GTI France - Grands Travaux Industriels.

Index 2023 de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

admin — Thu, 22 Feb 2024 16:22:42 +0000

Chaque année et au plus tard le 1^er mars, toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Pour une entreprise comptant entre 50 et 250 salariés, l’Index (noté sur 100 points) est composé de 4 indicateurs :

l’écart de rémunération femmes-hommes,
l’écart de répartition des augmentations individuelles,
le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Charge à l’entreprise de s’évaluer sur ces 4 indicateurs.

GTI publie donc aujourd’hui son Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes pour l’année 2023 :

Informations calcul et période de référence :

Année au titre de laquelle les indicateurs sont calculés : 2023.
Date de fin de la période de référence : 31/12/2023.
Nombre de salariés pris en compte pour le calcul des indicateurs : 65.

Indicateur relatif à l’écart de rémunération (noté sur 40 points) :

Non calculable (motif : les effectifs des groupes valides représentent moins de 40% des effectifs totaux).

Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles (noté sur 35 points) :

Non calculable (motif : les effectifs comportent moins de 5 femmes)

Indicateur relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité (noté sur 15 points) :

Non calculable (motif : absence de retour de congé maternité).

Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (noté sur 10 points) :

Résultat en nombre de salariés du sexe sous-représenté : 0
Sexe des salariés sur-représentés : hommes
Nombre de points obtenus : 0 sur 10

Niveau de résultat global :

Total de points obtenus : 0
Nombre de points maximum pouvant être obtenus : 10
Résultat final sur 100 points : Index non calculable (motif : le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75).

Cet article Index 2023 de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est apparu en premier sur GTI France - Grands Travaux Industriels.