27 Fév, 2022

Index 2021 de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Chaque année et au plus tard le 1er mars, toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

L’Index est un outil pour faire progresser l’égalité entre les femmes et les hommes au sein des entreprises. Il mesure les écarts de rémunération et de situation entre les sexes et met en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées.

Pour une entreprise comptant entre 50 et 250 salariés, l’Index (noté sur 100 points) est composé de 4 indicateurs :

  • l’écart de rémunération femmes-hommes,

  • l’écart de répartition des augmentations individuelles,

  • le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,

  • la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Charge à l’entreprise de s’évaluer sur ces 4 indicateurs.

En cas d’Index calculable inférieur à 75 points, l’entreprise doit mettre en place et publier des mesures adéquates de correction et des objectifs de progression pour chacun des indicateurs dans un délai de 3 ans.

GTI publie donc aujourd’hui son Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes pour l’année 2021 :

  1. Informations calcul et période de référence :

  • Année au titre de laquelle les indicateurs sont calculés : 2021.

  • Date de fin de la période de référence : 31/12/2021.

  • Nombre de salariés pris en compte pour le calcul des indicateurs : 65.

  1. Indicateur relatif à l’écart de rémunération (noté sur 40 points) :

  • Non calculable (motif : effectif des groupes valides inférieur à 40% de l’effectif).

  1. Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles (noté sur 35 points) :

  • Résultat final en % : 0,85.

  • Résultat final en nombre équivalent de salariés : 0,10.

  • Population envers laquelle l’écart est favorable : hommes.

  • Nombre de points obtenus sur le résultat final en pourcentage : 35.

  • Nombre de points obtenus sur le résultat final en nombre de salariés : 35.

  • Nombre de points obtenus : 35 sur 35.

  1. Indicateur relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité (noté sur 15 points) :

  • Non calculable (motif : absence de retour de congé maternité).

  1. Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (noté sur 10 points) :

  • Résultat en nombre de salariés du sexe sous-représenté : 1.

  • Sexe des salariés sur-représentés : hommes.

  • Nombre de points obtenus : 0 sur 10.

  1. Niveau de résultat global :

  • Total de points obtenus : 35.

  • Nombre de points maximum pouvant être obtenus : 45.

  • Résultat final sur 100 points : Index non calculable.


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